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考核分配处

健全企业国际对标、行业对标体系,分类完善所监管企业负责人经营业绩考核制度;对所监管企业负责人进行年度和任期考核;根据考核结果,调控所监管企业工资分配总体水平,提出企业负责人薪酬制度和激励办法并组织实施;规范所监管企业负责人履职待遏、业务支出和职工福利保障;负责所监管企业收入分配制度改革的实施工作;联系社保等部门有关工作。

 

 

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